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Diálogos de desenvolvimento

Os diálogos de desenvolvimento são conduzidos no formato de “provocações” sobre questões que precisam ser debatidas no ambiente organizacional, levando os profissionais à uma profunda reflexão pessoal. A partir disso, tem início um processo de transformação.

Os objetivos dos Diálogos de desenvolvimento para Performance Total são:

  • Atualização permanente sobre os conhecimentos e comportamentos mais adequados ao desenvolvimento da carreira e ao alcance de resultados.
  • Integração das equipes e melhoria dos relacionamentos interpessoais no trabalho.
  • Desenvolvimento de uma postura mais crítica em relação à gestão organizacional e o papel de cada um no contexto de negócios.
  • Melhoria do clima organizacional e da percepção de valor das equipes sobre o investimento da empresa no desenvolvimento de pessoas, com fortes impactos no comprometimento e engajamento.
  • Oferta também para clientes e parceiros como uma ação de marketing institucional, com excelente retorno de imagem corporativa.

Para saber mais sobre os conteúdos e formatos dos Diálogos de desenvolvimento, clique aqui.

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Tive a alegria de trabalhar por mais de dois anos com o Sergio, executivo com um pensamento muito amplo de soluções e objetividade para sempre construir times de alto rendimento, com uma visão humana, não somente na palavra e na teoria como também na prática. Ele sempre supera e surpreende todos os que trabalham ao redor dele, e tem humildade para aprender sobre negócios desconhecidos, com um enorme profissionalismo para ensinar em áreas como Gestão de pessoas, Liderança, Coaching, Gestão de projetos e Planejamento estratégico. Como pessoa, sempre foi proativo, grande conselheiro e excelente amigo.

Emmanuel Labastida
Diretor, Hotelbeds LATAM