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Você é um grande profissional ou grande talento?

Veja a situação: na sua empresa tem um profissional que sempre atingia as expectativas. Porém, em um belo dia, isso deixou de acontecer. Parece familiar para você?

Estudos realizados pelo CCL (Center for Creative Leadership) apontam que há diferenças, ainda que sutis, entre grandes profissionais e grandes talentos. Confira:

GRANDES PROFISSIONAIS GRANDES TALENTOS
Têm alto desempenho Têm alto desempenho
Dedicados a aprender Dedicados a aprender
São poucos na maior parte das organizações São poucos na maior parte das organizações
Muito autoconhecimento e orientação para resultados Muito autoconhecimento e orientação para resultados
Buscam profundidade Buscam amplitude
Valorizam a certeza Aceitam o desconhecido
Refinam soluções existentes Criam novas soluções
Buscam status e reconhecimento Buscam exposição e novas experiências
Acreditam em conhecimento comprovado (“deveríamos…”) Acreditam na intuição e na vontade de experimentar (“e se nós…”)
Tendem a ser muito bons em um conjunto limitado de circunstâncias Tendem a ser muito bons em muitas circunstâncias diferentes
ORIENTAÇÃO À MAESTRIA ORIENTAÇÃO ÁGIL
Problemas claramente definidos Problemas definidos ambiguamente
Fatos suficientes Fatos insuficientes
A solução “melhor” ou “correta” Muitas soluções possíveis
Segue práticas estabelecidas Cria suas próprias práticas
Responde questões Gera novas questões


E você? Tem mais de…
[  ] Grande profissional
ou
[  ] Grande talento?

 

Você tem o suficiente de cada?
[  ] Sim

[  ] Não



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