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Gestão de pessoas

Com a crença de que o ser humano é o mais importante ativo da empresa e o seu principal diferencial estratégico, apoiamos as organizações na estruturação e implantação de processos de desenvolvimento de pessoas que garantam as melhores condições de atração e retenção dos profissionais e as transformem em referência como marca empregadora e com Performance Total.

Baseamos nossa abordagem para gestão de pessoas nos elementos que compõem a fórmula da Performance Total:

Propósito: um dos ingredientes hoje básicos na formulação da proposta de valor para os colaboradores (EVP – Employee Value Proposition) é o Propósito. O que faz de fato os profissionais escolherem a sua empresa para trabalhar? Qual é a contribuição da empresa para a sociedade, para além do lucro, dos empregos e dos produtos e serviços?

O Propósito define o “porquê” de a organização existir.

Competência: o Modelo de Competências da organização torna-se a estrutura básica de conhecimentos, habilidades e atitudes esperadas dos profissionais, tornando-se a uma “régua” única para os principais processos de desenvolvimento de pessoas.

  • Modelo de Competências: define o “o que” esperamos das pessoas.
  • Gestão por Competências: define o “como” serão desenvolvidos e gerenciados os processos estratégicos de recursos humanos.

 

 

Resultados: a partir do propósito definido e do modelo de competências instalado, quais são os resultados esperados das pessoas? Como estabelecer uma gestão de resultados individuais perfeitamente alinhada com a gestão estratégica do negócio? Como definir metas, indicadores, KPI’s, planos de ação e gestão de consequência para todos os colaboradores da empresa?

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Tive a alegria de trabalhar por mais de dois anos com o Sergio, executivo com um pensamento muito amplo de soluções e objetividade para sempre construir times de alto rendimento, com uma visão humana, não somente na palavra e na teoria como também na prática. Ele sempre supera e surpreende todos os que trabalham ao redor dele, e tem humildade para aprender sobre negócios desconhecidos, com um enorme profissionalismo para ensinar em áreas como Gestão de pessoas, Liderança, Coaching, Gestão de projetos e Planejamento estratégico. Como pessoa, sempre foi proativo, grande conselheiro e excelente amigo.

Emmanuel Labastida
Diretor, Hotelbeds LATAM